Как устроиться на работу

Статьи

Любой человек может рано или поздно поменять место работы. Причины для этого могут быть самые разные, но при приеме на работу в условиях рыночной экономики приходится вести конкуренцию из-за рабочее место. Существуют общие правила, которых лучше придерживаться, если вы рассчитываете на успех. Помимо чисто практической цели -опередить конкурентов, претендующих на то же самое рабочее место, -знание этих правил может еще не раз вам пригодиться в жизни, причем в самых разных ситуациях -от сдачи экзаменов до понимания психологии своих подчиненных. Овладение этими навыками позволит вам также лучше вести переговоры при создании совместного предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным партнером, использовать культурные факторы в управлении. Работодатели хотят нанимать людей, которые могут выполнять именно ту работу, которая им поручена.

Чтобы выяснить, кто перед ними, что это за люди, работодатели используют краткие резюме или описания о трудовой деятельности, анкеты, письменные тесты, медицинские заключения, просительные (как правило, запечатанные) письма, собеседования или интервью с кандидатами на вакантное рабочее место. Каждая из этих процедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою сферу применения.

Краткое резюме с описанием трудовой деятельности, с одной стороны, и анкеты и бланки-с другой,-это два пути добиться одной и той же цели:- дать работодателю письменное свидетельство квалификации работника, его деловых качеств.

При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы (бланка) работнику, претендующему на ту или иную должность, необходимо представить два вида информации: 1)данные о самом себе; 2)данные о работе, которую он хотел бы получить. При этом работник, естественно, имеет возможность представить себя в лучшем свете, например, вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии, избегая при этом негативных сторон. Сделать это можно даже при заполнении анкеты, в которой указаны фиксированные позиции. Для того чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы, быть во всеоружии, работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше. В любой анкете или бланке, в любом опросном листе(к какой бы сфере деятельности вы не принадлежали) есть ряд общих обязательных положений.

Работодатель требует:

- домашний адрес, телефон (а если вы редко бываете дома-то и телефон вашего родственника или друга, которые могут оставить записку для вас;

- название работы, которую вы ищете, или цель карьеры, к которой стремитесь;

- имеющийся опыт работы (оплачиваемой или на добровольных началах), включая дату поступления на прежнее место работы, название профессии, размер жалованья, причину ухода (переезд, возвращение на учебу, поиск лучшего места работы. Другая приемлемая для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с прежнего места работы);

- образование-название учебного заведения, города, где оно расположено, продолжительность периода обучения, указание о полученном дипломе или сертификате, подтверждающем уровень образования, перечень изучавшихся дисциплин;

- прочие сведения о себе (хобби и увлечения, общественные организации, в которых вы состоите, полученные награды, руководящие посты, которые где либо занимали;

- конторское оборудование, станки, машины, механизмы, которыми вы умеете пользоваться (с указанием имеющегося разряда).

В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных качествах человека, как рост, вес, семейное положение, хотя по международным законам соискатель рабочего места имеет право не указывать это в анкетах. В них также могут быть вопросы об информации, которую вам не хотелось бы открывать, например о наличии судимости.

Если же такой вопрос будет, рекомендуется во всех случаях быть честным.

Следующий шаг человека, ищущего работу, собрать все данные о профессии или месте работы, которые он хотел бы получить.